主婦・育児中でもセラピストとして働ける？扶養と短時間勤務の確認点

この記事の結論

「育児中でも働けるかな」「扶養内でセラピストの仕事ができるのかな」という疑問を持っている方へ。育児と両立するための確認ポイントを解説します。

主婦・育児中の方がセラピストとして働ける理由

マッサージ・リラクゼーション系の仕事は、シフトの柔軟性が高く週1〜2日・短時間勤務OKの職場が多いため、育児や家事との両立がしやすい仕事のひとつです。「子どもが保育園や学校にいる時間だけ働きたい」という場合は、希望の曜日・時間帯を応募時に伝えて、対応できるか確認しましょう。

扶養には、税法上の扶養と、健康保険上の被扶養者があり、基準が別々です。制度は改正されるため、古い金額をそのまま当てはめず、公式の案内で確認してください。2026年10月26日確認に確認した内容は次のとおりです。

区分	確認できた内容	確認先
税法上（配偶者控除など）	令和7年分以後、同一生計配偶者・扶養親族の合計所得金額の要件は58万円以下（改正前は48万円以下）。給与収入のみの場合の当てはめ方は国税庁の案内で確認する	国税庁
健康保険の被扶養者	原則は年間収入130万円未満（60歳以上などは別基準）。勤務先の健康保険の基準が別にある場合もある	協会けんぽ・日本年金機構
勤務先での社会保険加入	週20時間以上などの要件があり、賃金の要件や企業規模の要件は見直しが進められている	厚生労働省

雇用（アルバイト）か業務委託かで、税・社会保険の扱いも異なります。業務委託の場合は確定申告が必要になることがあります。出典：国税庁の案内（基礎控除・扶養の所得要件）、全国健康保険協会（協会けんぽ）の案内（被扶養者の収入要件）、厚生労働省の案内（社会保険の適用拡大）（2026年10月26日確認）。

育児中の方が一番心配するのが「子どもの体調不良でシフトを急に変えてもらえるか」ではないでしょうか。シフト柔軟性の高い職場を選ぶことが重要です。面談時に「子どもが病気のときはどう対応してもらえますか？」と直接確認してみましょう。

育児・家事との両立について
一緒に働き方を考えます。お電話でご相談ください。

保育・送迎と勤務時間が合うか、急な欠勤時の連絡方法を確認しましょう。扶養は税と社会保険で基準が異なり、古い一律の金額では判断できません。

先に、保育・学校の時間と送迎を確保し、その残りで働ける曜日と時間帯を決めると組み立てやすくなります。急な休みの対応は、面談時に確認しましょう。

扶養内で働けますか？

最新の公的な案内と、個別の勤務条件を確認してください。

公開日：2026年3月26日／最終更新日：2026年10月26日　発行：札幌タイ式マッサージ SUMANA
※ 求人条件は変更になることがあります。最新の募集内容は募集要項をご確認ください。